公司：启用防盗安全门替换金属探测器

    在各部门积极协调下，昨日上午10时许，千住金属（惠州）有限公司何嘉辉、袁亦工代表公司表示：愿就公司过当的检查方式及禁困多名员工，进行书面道歉；承诺将尊重员工诉求，把金属探测器近身检查改为防盗安全门检查，同时为员工更换工服，将含金属的腰带改为可松紧的布料拉带，从而排除由该腰带引起金属探测器反应，造成保安检查过当的现象。该公司法律顾问、广东广法律师事务所律师吴建伟称，采用安全门检查，员工可在换鞋后自由出入，可解决令员工反感的近身检查，又可实现公司防盗的目的。

    何嘉辉表示，公司不会扣掉员工停工这两天的工资、考勤奖金等，既往不咎，但前提是员工必须恢复正常上班；对打算辞职的员工，公司会按规定扣除其两天停工的工资、考勤奖金。

    员工：担心公司秋后算账

    杨某等员工向记者表示，员工要求公司方就当日行为作出道歉，只是想讨回他们最基本的人格尊严，希望公司方真正尊重员工的合法权利。惠城区公安分局马庄派出所薛副所长表示，员工们提出的要求并不高，该公司保安使用金属探测器近身检查并偶尔施有肢体接触的做法确属过当，但鉴于公司并无恶意，建议劳资双方妥善协商解决。

    昨日下午5时30分，千住金属（惠州）有限公司将书面道歉、新的检查办法张贴到员工饭堂大厅里。十几名员工接受该处理结果，陆续回到车间上班；有部分员工仍滞留在饭堂大厅，他们担心公司秋后算账，在政府有关部门离开或聘用合同期满后借故炒掉他们，因此他们拒绝上班。至昨日傍晚6时20分，惠州市总工会、惠城区总工会有关人员仍在耐心做员工的工作。

    各方声音：加强企业监管及法律培训是关键

    采访中，各界人士纷纷表示加强企业监管及开展法律培训是眼下有关部门亟需做的工作。

    政协惠州市委员会常务委员刘协亭表示，从近年来发生的一些劳资纠纷案看，有相当一部分是由于企业不懂法、不守法造成的。有的企业解聘员工后不按规定给员工补发经济补偿金，甚至存在保安动手打人、非法搜身等不法现象。他认为，造成该事件的表面原因看似保安近身检查，事实上暴露出企业管理层法律意识淡薄。他认为，有关部门应进一步加强对企业监管，定期、不定期多层面开展法律法规培训是今后一项重要任务。

    广东鸿园律师事务所主任律师蒋枞表示，千住金属（惠州）有限公司的行为，事实上已涉嫌违反《中华人民共和国宪法》第37条、《中华人民共和国劳动法》第96条第二款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条等相关规定，必须立即停止这种检查，并就间接限制员工人身自由的行为，公开向员工道歉。

    市民戴伟诚认为，定期、不定期加强对企业管理层的法律知识培训，维护员工合法权益是当务之急。另外，增强员工法律意识，开展相应的普法培训也对劳资双方有益。

    本报记者陈秀峰